申博太陽(yáng)城光電以完善的女性員工福利措施 、女性員工高晉升率等具體成績(jī) ，獲得臺(tái)灣地區(qū)行政院勞委會(huì)評(píng)選為「2002 年重視女性人力資源優(yōu)良事業(yè)單位」 ，成為二十一世紀(jì)高科技公司重視職場(chǎng)兩性平等的新典范。

申博太陽(yáng)城光電表示，該公司參加由行政院勞委會(huì)所主辦之「2002 年重視女性人力資源優(yōu)良事業(yè)單位評(píng)鑒活動(dòng)」中，以各項(xiàng)優(yōu)異之具體政策及成效獲選 。除了一般符合勞基法及兩性工作平等法之要求事項(xiàng) ，更積極地建立一個(gè)兩性平等的職場(chǎng)環(huán)境 ，并落實(shí)于企業(yè)文化中。在強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化下 ，申博太陽(yáng)城光電完全以能力及貢獻(xiàn)為晉升與薪資的衡量標(biāo)準(zhǔn) ，不因性別而有所不同；而女性同仁相對(duì)于男性的高晉升率更獲得評(píng)審青睞，以 2002 年的晉升率為例 ，男性同仁及女性同仁的晉升率相差不到五個(gè)百分點(diǎn)。

除此之外，申博太陽(yáng)城有多項(xiàng)體貼職業(yè)婦女之工作環(huán)境與福利的設(shè)計(jì) ，包括集乳室設(shè)置 、托兒機(jī)構(gòu)簽約、定期舉行婦女保健月 、「六分鐘護(hù)一生」子宮頸抹片檢查 、育齡婦女德國(guó)麻疹疫苗施打等保健活動(dòng)，以及孕婦停車(chē)位之規(guī)劃等 。另有免費(fèi)提供女性書(shū)籍及期刊借閱 ，以及舉辦各項(xiàng)親子藝文講座、以及健康瘦身相關(guān)之有氧與瑜珈課程。申博太陽(yáng)城光電無(wú)論在各項(xiàng)員工規(guī)章中無(wú)任何因性別不同或結(jié)婚生育而給予不平等之對(duì)待 ，其友善的環(huán)境設(shè)計(jì)與提供女性成長(zhǎng)學(xué)習(xí)空間 ，讓公司婦女員工可在安全無(wú)虞的環(huán)境下兼顧工作與家庭 。

行政總處副總經(jīng)理吳國(guó)隆表示: 「申博太陽(yáng)城光電最值得一提的是我們的維力中心(即傳統(tǒng)的醫(yī)務(wù)室)，它跳脫以往單純醫(yī)療事務(wù)之功能 ，化被動(dòng)為主動(dòng)，積極發(fā)揮了讓員工有健康體能及心靈和諧的服務(wù)，提供女性員工相關(guān)新知 、課程及成長(zhǎng)。所謂的維力，也就是保持體力、增強(qiáng)耐力、提升戰(zhàn)斗力 ?！股瓴┨?yáng)城光電在照顧及服務(wù)員工上，一直都是以「不只滿足同仁的需求，更要為同仁打造一個(gè)開(kāi)放活力具有挑戰(zhàn)的環(huán)境」做為努力的目標(biāo) 。更重要的是 ，在雇用 、敘薪、考核 、調(diào)薪及晉升的評(píng)量上 ，提供了一個(gè)兩性平等的標(biāo)準(zhǔn) 。吳副總補(bǔ)充 ：「只有建立員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與信任 ，才能讓員工滿意、樂(lè)在工作?！?/p>

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